教医院

医院始建于年，位于美丽的赵王河畔，是集医疗、教学、科研、预防、急救、康复功能于一体的现代化综医院。年被批准为全国首批中医住院医师和全科医生规范化培训、示范基地（临床培养基地），是山东省“西医学习中医”菏泽培训基地。年12月，成为山东中医医院。

医院占地面积3.5万平方米，建筑面积10万平方米，编制床位张，总资产6.4亿元。现有职工人，高级职称人，博士、硕士研究生人，有山东中医药大学硕士生导师5人、山东省名中医药专家5名、山东省五级中医药师承教育市级指导老师8名、菏泽市名老中医2名、市级专业技术拔尖人才5名。医院科室设置齐全，有内、外、妇、儿、针灸、推拿、骨伤科等47个临床、医技科室。现有国家级重点专科3个（含2个建设单位），省级重点专科7个（含3个建设单位），市级重点专科14个。投入一亿多元购进大型先进医疗设备，如西门子炫速双源CT、西门子1.5T核磁共振、医科达图像引导直线加速器，为开展现代化中西医结合治疗创造了条件。

医院开展临床教学工作已有30余年，现在是山东中医药大学、山东中医药高等专科学校、菏泽医学高等专科学校、菏泽家政学院、曲阜医院，每年接收余名大专以上学生来院实习，积累了较为丰富的临床实践教学经验。自年12月正式挂牌成为山医院以来，不断加强协作，将大学的品牌优势、教育优势、人才培养优势、医院工作紧密结合，医院的学科建设、特色技术、人才培养、管理水平、服务质量等实力，实现了医教研协同发展。

医院高度重视教学管理工作，成立了由院长任组长的临床教学管理组织，将教学管理工作列入重要议事日程，并积极参加重大教学任务和活动。设立了科教科，负责落实全院教学工作，定期进行教学质量检查，并将检查结果纳入全面质量管理体系进行绩效考核。设置内科、外科、骨伤、妇产、儿科、针推、五官科7个教研室，配备7名教学干事，各临床科室设置教学秘书，教学有计划、有检查、有评价、有总结。现在构建了完整的四级教学管理体系（分管院长─科教科─教研室主任─教学干事、秘书），制定了计划、实施、督导、整改的工作流程，确保教学管理科学有序。

师资队伍建设不断加强。医院选取教学能力强、教学管理规范的科主任为教研室主任，教研室干事、教学秘书全部由高年资中医师担任。将教师队伍分为高年资、中年资、青年教师三个层次进行培养。为提高临床教师教学能力，开展了青年教师的规范化培养，组织教学秘书、带教老师、理论课教师的三基训练培训，定期组织中医技术操作培训班，开展岗位练兵与技术比武活动，开展青年教师讲课比赛,鼓励教师攻读学历学位，按照人才引进计划招聘高学历人才等，定期安排优秀临床教师外出进修、参加各类学术会议及短训班等。不仅及时更新临床知识，而且完善了教学梯队。

医院一期、二期门诊病房楼相继投入使用，为开展临床教学提供了更加优越的条件。教学用房㎡，其中大型培训教室2个，均配有投影仪、笔记本电脑、音响等教学设备；各病区均设有示教室，配有专用的投影仪、电脑、网络。临床技能模拟训练中心㎡，配备余万元的模拟训练设备。学员宿舍0㎡。数字图书馆配备电子图书万册，电子期刊0余种，同时与菏泽医学高等专科学校达成一致协议，共享图书馆藏书。

为增强老师的责任感和学生的归属感，实行了“一对一带教”教学机制，并成立学生互助小组。在教学实施过程中，精选带教老师，严格入科教育，落实专人带教，严格mini-cex考核，完善教学查房模式，落实疑难危重病历讨论制度，组织开展临床讲座，加强实践操作技能训练，认真指导学生规范书写病历、医嘱、处方及申请单等，加强考勤及出科考试，确保了实习质量。

（技能考核）

（技能培训）

坚持教学、科学研究与成果推广齐头并进。医院对教学、科研成果、专利、论文、著作给予政策倾斜和资金扶持，保证科研工作的顺利开展。以重点专科建设为契机，挖掘各重点专科科研潜力。近几年，医院承担省、市中医药科研计划项目和自选项目60余项，有20余项科研成果获得省、市级科技进步奖。

积极开展思想道德教育，倡导弘扬高尚医德医风。在入院教育时，组织分管院长、科室主任、有丰富带教经验和医德高尚的临床医师，分别向学生介绍学习中应注意的问题，介绍工作体会以及临床经验教训等。制定专题教育计划，安排时事政治、医德医风教育、弘扬优秀传统文化等课程，受到同学们的一致欢迎。定期开展党团组织生活、体育竞赛、文艺演出，丰富了学生的业余文化生活，增强了团队协作精神。

在各级政府的大力支持以及全体师生的共同努力下，医院临床教学工作取得了一定成绩：带教老师队伍越来越壮大，教学内容越来越丰富，教学条件越来越优越，教学质量越来越同质，教学层次越来越高。

在新时代背景下，医院将投入更大的力度，负起更大的担当，为中医药事业的发展培养更多德才兼备的人才而继续前进。

（以上文字及图片版权归山东中医药大学教务处所有）

值班编辑：宗树利

责任编辑：汤烨玉

统筹：扁仓工作室

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