菏泽高新区让聚才引智的源泉活起来人

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「本文来源：牡丹晚报」□牡丹晚报全媒体记者武霈通讯员孙安琪人才是发展的第一资源，也是经济社会发展的竞争之本、转型之要、动力之源。为营造吸引人才、集聚人才的良好环境，菏泽高新区大力实施人才强区战略，强力推进优秀人才资源集聚，不断健全完善人才工作机制，努力在引进、培育、用才、留才方面寻求突破，形成了良好人才生态环境，为全区高质量发展提供了有力的人才保障和智力支撑。打造人才发展“强磁场”良好的环境是吸引人才的“强磁场”，是汇集人才的“聚宝盆”。人才竞争的背后，实质上是人才生态环境的竞争。为不断优化好人才生态环境，菏泽高新区相继出台了一系列吸纳人才、广揽贤达的好政策，通过构建人才政策制度体系，设立高层次人才发展专项经费，来推动人才发展环境不断改进和提升。张洪帆是年底被引进到菏泽高新区的高层次人才之一，本科毕业于山东大学材料学院，研究生毕业于上海交通大学塑性研究院。“双一流”毕业的他，曾在科技创新一线工作，做了6年的汽车工程师，主要致力于汽车零件系统匹配和图纸开发相关的研发工作。谈起作为高层次人才被引入菏泽高新区，他既感到荣幸，又感觉对工作充满了底气。“我是通过高新区的人才引进计划，了解到这一个集生物医药、新材料两大主导产业的、富有创新活力的年轻新区，看到了高新区对招揽人才的渴求和对人才培育的决心，也感受到了高新区强烈的服务意识和高效的行政效率。”张洪帆说。人才招引工作不仅要多元，更要精准，在引才引智中，菏泽高新区积极融入菏泽市“”产业体系，聚焦主导产业，精准引进培育一批高层次人才和急需紧缺人才。日前，菏泽高新区召开全区人才工作推进会，通报全区人才工作开展情况并对下步人才工作进行安排部署。会上，印发了《菏泽高新区人才工作推进方案》，通过明确“人才发展成效”指标的考核任务，从高层次人才引进培育、外国专家引进、青年人才集聚等方面，来改进工作方式方法，落实责任单位，聚焦主责主业，全力推动人才工作目标任务落到实处。吹响高层次人才“集结号”人才既要引进来，还要留得住，更要培育好。高新区结合自身实际，制定了具有特色的《高新区人才新政12条》，更围绕产业发展规划布局，创新推出了“高新区创新创业人才育优库”项目，就地取材、着重培养“身边人”，打造稳固的本土人才金字塔，为区域经济发展提供人才支撑，为人才工程申报提供人才储备。“高新区是一块适合年轻人创新创业的土地，大家是这片土壤中的一株株新苗。为让大家都能健康茁壮成长，党工委、管委会将全力提供阳光、雨露、氧气、养分。”在高新区高层次人才入职座谈会上，菏泽高新区党工委书记、管委会主任郭保存对新入职的“双一流”人才寄予厚望，他从“高新区高度重视人才”“高新区有灵活的用人政策”“高层次人才在高新区发展中发挥了重要作用”等多个方面，阐述了“高新区为什么招聘高层次人才”以及“高层次人才在高新区的定位”，勉励入职者在高新区扎根成长。挖好人才的“蓄水池”，才能集聚人才、推动发展。为了给高层次人才的成长进步提供良好环境，菏泽高新区坚持政策引领，着力打造人才发展最优环境，通过实施人才安居工程、设立“一事一议”专项基金、高校毕业生聚集工程等政策，在人才安居、项目支持、就业引进等方面提供保障。住房方面，来高新区工作满2年的全日制博士研究生、满3年的全日制硕士研究生，在购买首套自住用房时，由财政分别给予相应的购房补贴。生活补贴方面，在薪资待遇之外，财政按照博士、硕士、本科分别给予相应的生活补贴，连续补贴三年。

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