本土求职招聘网站数据显示2020年济南市

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齐鲁晚报·齐鲁壹点记者蔡宇丹1月26日，济南官宣年全市GDP破万亿，为.91亿元。在这样一个经济量级下，济南的城市能级、城市辐射力会更强，也会释放更多的就业机会。来自山东本土求职招聘网站齐鲁人才网的数据显示，年，济南市人才需求量增幅达到10.24%，位列全省第一；在强省会效应下，年济南以17.52%就业人才流入量占比排名第一，济南已成省外人才留鲁就业第一选择地。人才需求持续上涨，年济南人才需求上涨10.24%从年山东省就业市场16地市人才需求量增幅排名来看，济南以10.24%排名全省第一；青岛人才需求量增幅为9.15%，排名第二；临沂、菏泽分别以8.01%、7.95%的增幅位列第三、第四名。济南市人才需求量增幅达到10.24%，这和年济南市新上了一批重点建设项目相关。年，济南共有个项目纳入四类省级重点项目盘子，项目数量、投资总量领跑全省，其中市级重点项目个，年计划投资超亿，创历年之最；全年完成投资亿元。一个个新项目、好项目、大项目不断跑出加速度，为济南加快高质量发展积蓄起强大势能，未来济南对人才的需求量也会越来越大，为人才提供更加广阔的舞台。“强省会效应”凸显，济南人才流入量全省第一注：就业人才流入量占比=城市就业人才流入量/山东省就业人才流动总量，就业人才流入量占比反映出一个城市对就业人才的虹吸效应，就业人才流入量占比越大，该城市对省内其他城市就业人才虹吸效应越强。从年山东省市场化就业人才流入城市排名来看，济南以17.52%就业人才流入量占比排名第一；青岛和烟台分列二、三位，就业人才流入量占比分别为16.57%、10.18%；潍坊排在第四位，就业人才流入占比10.6%；济宁以9.32%的就业人才流入量占比位居第五。对于城市而言，人才的数量和质量往往成为衡量城市发展潜力的重要标准，更成为吸引投资的首要选项。基于这种认识，各地呈现出求贤若渴的姿态，争抢人才几乎达到了白热化的程度。不过适当的财政倾斜、政策优惠虽能吸引人才的注意，但若缺少长远的配套举措和观念更新，人才只会飞过却不会筑巢。硬实力和软环境同步提升，破除各类门槛，这才是对人才最强的吸引。人才吸引指数领跑全省，济南人才净流入量折冠注：人才吸引指数=当地就业人才净流入量/全省就业人才流动总量，人才吸引指数反映出一个地区对人才的吸引力，指数为正数表示该地人才净流入，指数为负数表示该地人才净流失。从年山东省市场化就业人才吸引指数城市排名来看，济南成年度最具吸引力城市，人才吸引指数为12.92；青岛位居山东第二，人才吸引指数为11.08；烟台、日照人才吸引指数为5.59和1.47；潍坊排名全省前五，人才吸引指数为1.31。经济发展引发的马太效应在人才吸引方面同样得到验证，像济南、青岛、烟台作为山东省内经济发达地区，产业结构更优，许多新兴职业有广阔的就业前景，可供各种人才一展宏图，深受就业人才青睐。山东师范大学届毕业生小王毕业后原本打算返回家乡泰安工作，小王是学动漫的，他

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