年找工作,智联招聘58同城前

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知乎上有人提问，智联招聘、58同城、前程无忧…哪家招聘网站靠谱：

你问靠谱吗？我不确定，但是最近网上流传着一句：

失联招聘、前程堪忧、boss直拒，扫大街网……都没能让大部分人找到工作。今日重磅福利领取后台回复即可获得套优质简历模板：单页+双页简历（中文+英文）简历+封面+行业自荐信册子样子简历+普通带封面简历四页模板（封面+推荐信+简历+封底）psd+Word+PPT各精品模板一套全部推文福利，不收取任何费用，助力互联网求职你问我到底这些软件有没有用，我告诉你还是有用的。疫情之下，大部分人找不到工作，但是你去各个招聘APP、网站上看到一大堆的招聘信息，投递都没有反馈。为什么没有反馈，一方面可能你的简历没看上，另一方面，挂在上面的职位信息是否可靠。01招聘网站职位饱满投简历却杳无音信首先，很多岗位只是空挂着，根本没有招聘需求随着互联网招聘的崛起，由于低成本、高效率的优势，招聘的服务费是「按月」「按季」「按年」来计，一些岗位不招人也挂着，或者招到人也不关闭，也不会创造额外的成本。而且，为了提高金主们的体验，招聘网站会提供「自动刷新」的功能，所以每个岗位看上去都是像新发布一样。甚至，只要给钱，完全不招聘，就当在求职网站上做广告也是可以的，价格还比在各大门户网站投要便宜。所以大家可以看到招聘网站的首页几乎全是各大品牌logo的展示，但是投简历就是没反应。这样的广告不打白不打。有了信息才会有流量吗，有了流量，招聘网站或者APP不仅可以赚广告费，还可以收割流量，比如：优化简历、平均薪酬，简历加V，学历认证……等求职服务，甚至你会发现某些网站你没有投递简历，但是因为你是专科学历，就有人会打进来问你要不要自考本科，增加求职竞争力……额说到这里你应该明白了吧其次，很多职位的真实性不高很多人在求职APP上找的招聘信息，带有欺骗性质比如招聘上的刷单，刷单事件早在年就已经出现了，但骗子们至今仍活跃在各大招聘平台上。年3月13日，据兰州晨报报道，疫情防控期间宅在家的兰州市民李女士因闲来无事，便顺手点了一下“智联招聘”电子邮件，发现这是一封招聘兼职人员的邮件信息。邮件称：“亲，方便帮我店铺商品写评论吗？给你20元—30元/单，轻松就能日入元—元。操作简单，时间自由，多劳多得”。李女士动心了。于是她加了这封邮件提供的QQ号开始“工作”。李女士说，她的“工作”是从这家店铺网购商品，即电商业内行话“刷单”，每笔单金额元。然后店铺商家将这笔金额再返还给李女士，这样做可以让商家制造交易量大的假象。“我第一笔刷了元，商家守信用给我返了，我便信以为真。于是又连续刷了4单，向商家支付3.2万元。没想到这次商家再也没有给我返现。我被骗走3.2万元。”李女士发现被骗后，立即向派出所报了案。事实上，不仅仅是智联招聘，记者搜索“前程无忧刷单”，也有被骗的用户在网上寻求解决办法。比如以下这位：除了前程无忧，针对猎聘网也有类似投诉。出现这种情况能怪招聘APP吗，不能全怪，但是你说他有责任吗，也有，毕竟是你家的APP，至于怎么解决这个问题，需要平台方直接解决，毕竟关乎平台用户的安全以及体验。综上，再一次总结刚刚说的那句话，有用，但是不靠谱，靠大家自己评估。02那么到底什么样的求职通道才靠谱呢？首先是内推：第一，因为它效果好。内推的简历通过率甚至比猎头渠道更高，可以达到35-55%。内推来的员工往往敬业度更高，离职率更低。第二，它相对便宜。就算要发伯乐奖金，肯定也比猎头费用低。内部推荐绝对是个值得深入挖掘的渠道金矿，下面就从五个方面来写写做好内推的办法和诀窍：找谁内推比较有效：1、公司内部的老员工，尤其是招聘量大的部门，一般鼓励内推。有些企业在招聘旺季会给业务部门下达内推指标，例如每位员工推荐2份简历。此外，还有几类员工也特别值得

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