最新全国医护招聘信息优质汇总5月4日

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五、考察体检

根据报考人员的总成绩，结合招聘岗位计划按1∶1的比例从高分到低分确定考察体检人员。如同一个招聘岗位中出现2名及以上总成绩相同者，按笔试成绩高、取得卫生专业相应执业资格早、年龄大者优先的办法确定考察体检人选。拟确定为体检考察人员的面试成绩不得低于60分。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

体检医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（人社部发〔〕19号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员承担。

对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

六、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由医院统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由医院提出聘用意见，报区编制、人社、卫计、财政部门办理备案手续（专科护理人员、专科康复治疗除外）。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《招聘人员备案通知书》，凭《招聘人员备案通知书》办理相关手续。医院和聘用人员按规定签订聘用合同，确立聘用关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期间，本科及以上学历聘用人员享受财政补贴事业人员同等工资福利待遇；专科护理人员和专科康复治疗人员工资福利待遇实行合同制。

七、其他

年医院公开招聘卫生专业技术人员简章由医院公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

本次公开招聘统一考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办辅导培训班。

公开招聘期间的公告事项均在医院网站（







































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